728x90 반응형 근로기준법2 직원을 둔 사장님이 꼭 알아야 하는 휴게시간 근로기준법에는 노동자의 권리와 함께 여러 지켜야 할 내용들이 담겨 있는데요. 이 중 잘 지켜지지 않는 내용들로 인해 부득이하게 처벌을 받는 경우가 있는데요. 사장님이라면 꼭 알아야 할 근로기준법 중 오늘은 직원들의 휴게시간에 대한 내용을 소개해 드리도록 하겠습니다. 안녕하세요. 40대 중년아재입니다. 바로 시작하겠습니다. ■ 법으로 정해진 직원들의 휴게시간 근로기준법에 따라 국내에 있는 모든 사업체는 규모와 근로자의 근로 유형에 상관없이 반드시 직원들에게 휴게시간을 제공해야 하는데요. 수천,수만 명의 기업체를 운영하는 대기업이든, 작은 매장을 운영하는 자영업자이든 상관없이 직원을 한명이라도 둔 사장님의 경우에는 동일한 법 규정에 따라 직원에게 법에 정해진 휴게시간을 제공해야 하는데요. 그 내용에 대해.. 2024. 7. 20. 출근시간 앞당겨 나오라고 하면 불법인가요? 규정된 출근시간보다 일찍 나오라 지시하면? 안녕하세요. 40대 중년아재 입니다. 오늘은 회사마다 조금씩은 다르지만 규정된 출근과 퇴근시간이 있는데요. 그중 출근시간보다 일찍 나오게 하는 부분에 대한 법적인 문제에 대해서 포스팅하도록 하겠습니다. 시작하겠습니다. 직장생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 겪게 되는 일명 '조출' 조기출근의 줄임말이죠. 조출을 지시를 하게 되거나 반대로 출근을 일찍 나오라는 직장상사 또는 회사의 요구나 지시를 한 번쯤은 받게 됩니다. 회사에서 긴급한 회의를 위해 조출을 하거나 또는 회사나 상사의 강요에 의해서 조출을 하는 경우가 종종 있습니다. 예를 들면 제조업 같은 경우에는 큰 설비나 장비 등이 현업 시간과 겹치지 않게 하기 위해 출근시간 전 설치를 위해 담당 직원들을 일찍 출근시키는 경우나 중요한 회의 등의 이유로 .. 2022. 11. 25. 이전 1 다음 반응형
